&newsNo=23& &title1=2007/6/22
新極現董事會
& &content1=6/22新極現董事會

& &title2=2007/6/22
台灣電通董事會
& &content2=6/22台灣電通董事會

& &title3=2007/5/30
台灣電通獲頒積極進用視障人員,促進就業機會優良企業表揚
& &content3=由台北市政府勞工局舉辦優良企業積極進用視障人員表揚,台灣電通獲得此殊榮

























& &title4=2007/1/6
台灣電通新春新象 亞太媒體論壇心得大分享
& &content4=台灣電通新春新象 亞太媒體論壇心得大分享

才剛邁入2007年，台灣電通公司的教育訓練課程就熱烈的展開。一月五日，舉辦了2006亞太媒體論壇心得分享會，主題是Move faster, leave the rest behind；由前往峇里島與會的鄭長銓及余宗益，把業界先進對亞太區域廣告、媒體未來發展的諸多寶貴見解和全體同仁分享。

2006亞太媒體論壇主題企圖提醒廣告業Move faster, leave the rest behind，身為Agency的台灣電通一直企圖要給同仁的是「全方位」的概念，並始終不吝惜提供同仁任何學習和觀摩的機會。從此次台灣廣告圈僅有台灣電通前往峇里島共襄盛舉，即可得知台灣電通對於提昇同仁視野的不遺餘力，參與同仁並火速將新的媒體趨勢、新的認知等與會精華和全體同仁分享，讓所有的電通夥伴在第一時間獲得學習及刺激的機會，藉以配合新科技、新媒體的變化，一起致力提升公司新運籌力。此外，內部分享的互動更是拉近同仁間的距離、提昇大家平日工作互動上的默契，真是一舉數得！

當天，超過大半的營業部及創意部同仁都撥冗參與並引發熱烈討論，100分鐘的講座，成功落幕；新的趨勢、新的思維都將讓同仁有全新的刺激，在面對新的工作、新的挑戰也更具信心。


& &title5=2006/11/4
台灣電通董事長 榮獲廣告特別貢獻獎
& &content5=台灣電通董事長 榮獲廣告特別貢獻獎

廣告人生涯超過40年的台灣電通胡董事長，在11月3日舉辦的第一屆廣告節活動大會中，獲頒廣告特別貢獻獎。獲得這份殊榮，代表肯定他對廣告業界事務的熱心參與及經營公司的成就。

推薦胡董事長參與角逐獎項的是BBDO營運董事長何清輝。他表示：胡董不僅公司經營有道，更活用電通的能量，將台灣廣告業推上國際舞台。1999年，胡董事長獲任亞洲廣告聯盟(AFAA)主席，並力薦2001年亞洲廣告會議在台北舉行；2001年亞洲廣告會議在台北舉行大會，胡董事長榮任大會會長，電通更傾力包下圓山飯店12樓舉辦『電通之夜』，動用龐大資源以推升台灣廣告業界的形象。這些事蹟正顯現他對於廣告產業發展之專業價值提升的傑出貢獻與深遠影響。
2006年傑出廣告人暨廣告業特殊貢獻獎，為經濟部商業司95年度『提升廣告業計畫』其中一項。在11月3日的第一屆廣告節活動大會中特舉辦傑出廣告人暨廣告業特殊貢獻獎表揚典禮。


& &title6=2007/6/20
CVM室詹副總獲選為廣告人俱樂部第29屆會長
& &content6=CVM室詹副總獲選為廣告人俱樂部第29屆會長


& &title7=2006/10/16
執行創意總監詹朝棟接受時報訪問表示：創意人一定要喜歡自己的作品！
& &content7=執行創意總監詹朝棟接受時報訪問表示：
創意人一定要喜歡自己的作品！

景氣未轉佳，台灣的廣告業環境似乎還沒出現曙光，隨著客戶在廣告投資上的保守與謹慎，廣告作品的表現也相對受到壓抑。

台灣電通執行創意總監詹朝棟認為，近年來的廣告工作，著重在策略面思考，要能幫客戶在市場上有效賣東西，所以廣告公司的服務在於「完整的市場策略」；因此創意不僅是做出漂亮的稿子和影片，而是多種媒體與活動的綜合運用，由此來看，創意人對商品廣宣的想像空間，其實是變得更寬廣。

像是網路所延伸出來的網路廣告、即時通等新的媒介，廣告公司尚在熟悉之中，特別是要跨過技術性的門檻，還需要一段時間，這方面的創作能量尚未全面爆發，未來極有表現空間。

若是就他的經驗，來看待當前廣告創意不如過去的一些說法，詹朝棟認為，創意人要有多元化的涉獵，看重team work的整體戰力都是很重要的。他更提出：「創意人一定要喜歡自己的作品！」

創作的人愛戀自己的作品，本就是天經地義的事，此話是否有些「說了等於沒說」的古怪？然而細細思索，這句話還頗有深意。

廣告創作永遠都有預算、時間、人力的重重限制，而創意團隊往往還要面對客戶的挑剔、意見不同時的磨合過程……在力不從心與草草了事的窘況下完成作品是常見的事，尤其面對不景氣的挑戰，這些阻力更為加劇，不免讓人產生許多情緒與壓力，創意人經過幾次折磨，能不對創作產生挫折與厭煩感嗎？惡性循環下，還到哪去找熱情呢？

懷疑自己能否堅持創意的路，這種心情肯定是普遍現象！所以，先給自己一定要喜歡自己作品的心理建設，再去面對可能遭遇的一切，就能比較釋然。而且有了自我認同的態度，詹朝棟說：「這種認同，會讓我們有多一點契而不捨的用心，多一點的堅持！」創作的熱情自然湧現，享受到創作者那獨有的「苦中作樂」成就感。

所以在埋怨「奧客」與「爛case」的牢騷中，別忘將「創意人一定要喜歡自己的作品！」寫在自己的書案前，同時狂練自己的十八般武藝，也許就能在嚴苛的時代，找到讓自己得意的創作之路。

（轉載自中國時報95.10.16 文／張靖媛）


& &title8=2011/9/5
1
& &content8=1111

& &title9=2007/6/13
「You A.S.O Beautiful」阿瘦皮鞋獲2007年度十大廣告金句
& &content9=「You A.S.O Beautiful」阿瘦皮鞋獲2007年度十大廣告金句


& &title10=2006/9/26
台灣電通新趨勢即時通 - Web2.0浪潮大解碼
& &content10=台灣電通新趨勢即時通 - Web2.0浪潮大解碼

為讓同仁擁有最in資訊，九月二十六日，台灣電通特邀數位時代雜誌--Web 2.0主筆盧諭緯副總編輯，在伯朗咖啡南京店為同仁舉辦了一場品嚐Web 2.0香醇濃郁的風味講座。在迷人咖啡香繚繞的氛圍中，網路世界的新關鍵力量悄然地在同仁的體悟中凝聚。

新趨勢、新潮流的掌握一直是台灣電通致力要提供給全體員工的，惟有不斷地求新求變才是身為廣告人致勝的關鍵，而給員工一個舒適的學習環境更是人力資源部在規劃教育訓練一貫的宗旨，本次藉由有質感的環境，配上咖啡、點心，由Web 2.0知名主筆盧諭緯副總編輯引領大家走進「書寫、重組、拼貼」-We are the Web的世界，解碼這股強大的浪潮，讓同仁在第一時間搶先思考衝擊與機會，藉以無形提升公司新運籌力。

當天，將近100名同仁撥空熱烈參與，二小時的講座，成功落幕，而同仁們留下的是更上一層的視界和新趨勢的激盪運籌。

& &title11=2007/6/13
「全家就是你家」獲得第7屆永恆金句
& &content11=「全家就是你家」獲得第7屆永恆金句


& &title12=2006/9/20
挑戰自我 散播活力 - 台灣電通軟式棒球隊頂著太陽往前衝
& &content12=挑戰自我 散播活力 - 台灣電通軟式棒球隊頂著太陽往前衝

「加油！加油！加油！」各個精神抖擻，認真專注的投球、揮棒，這就是台灣電通軟式棒球隊。每個星期六一早，大夥兒就準時來到二重疏洪道的練習場，兩位美麗的經理人王薇雲、劉嫦芳，不辭辛勞的頂著艷陽，陪著球員練球。

台灣電通軟式棒球隊成立於2006年6月，由公司總經理小宮源太郎發起，球隊招募之初即有23位同仁熱烈響應，目標為2007年在日本舉辦的「日本電通公司軟式棒球賽」。經過三個月的集訓，各個球員球技精進，雖然利用公餘時間，大家依舊熱情不減、摩拳擦掌，為晉升成為正式球員而努力，未來球隊將會挑選出12位正式球員，當然，小宮總經理為球隊領隊，隊長則為阿美—黃英華。

球隊從成軍、集訓，才經過三個月，但已在9月3日與超強球隊La New有了第一場正式友誼賽，比賽當天，公司全體總動員，為球隊加油打氣。雖然成績為12：3，輸了球賽，但球隊士氣高昂，一點兒都不覺沮喪，有了一個最好的開始。小宮總經理說，成立軟式棒球隊當然為了參賽，不過更重要的是，讓公司更為活絡起來，讓公司像一支球隊，有精湛的技術，更有團結一心的向心力。
眾所期待棒球隊亮麗的表現，請拭目以待。


& &title13=2007/6/4
SAP 作業系統正式
& &content13=SAP 作業系統正式


& &title14=2006/9/12
台灣電通海外見學Go - 為明天的活力充足電
& &content14=台灣電通海外見學Go - 為明天的活力充足電

「海外見學」一向是企業人士最興奮的事情！台灣電通為了獎勵辛勞的員工，增進同仁情感交流，決定不惜成本，舉辦公司海外見學活動，讓辛苦了一整年的員工，有機會休息再出發。

今年的海外見學共有四個團，分別是澳洲黃金海岸、菲律賓巴拉望群島、關島、東京自由行，自9月13日起分成七個梯次成行；這四條路線係由公司委託旅行社規劃出八條路線中經由員工票選出來的，每一梯次皆為5天4夜。此次海外見學與往年最大的不同是，公司開放攜伴（眷屬）同行，此行參與者共有150位員工、55位眷屬。
台灣電通行政副總胡嵓巽表示，未來公司將視營運狀況及營收利潤是否達到目標，增加海外見學的相關福利，例如增加補助額度、增加天數等，相信在公司同仁齊心協力的努力之下，一定可以達成目標，當然要享有更多福利也指日可待囉！

& &title15=2007/5/10
台灣電通比稿獲得「威雀威士忌」廣告行銷代理權
& &content15=台灣電通比稿獲得「威雀威士忌」廣告行銷代理權


& &title16=2006/9/10
Honeycomb Model 品牌學習營 - 電通人立志當傑出工蜂建構品牌
& &content16=Honeycomb Model 品牌學習營 - 電通人立志當傑出工蜂建構品牌

台灣電通Honeycomb Model品牌學習營，因報名踴躍，分成三梯次的學習營在九月十六日、九月三十日及十月二十一日以Workshop模式全天實例演練，藉由日本電通開發出的品牌管理Know-how，除了讓同仁們對品牌要素的掌握有更深的認識，亦可藉此工具在服務客戶時更加得心應手，當然也建構了大家共同的語言。

幾乎所有知名的國際性廣告公司都已建立了自己的品牌系統，Honeycomb Model蜂巢品牌模型則是電通集團在近年來新創的一整套品牌建構系統的核心工具。台灣電通副總經理莊志昌表示：開辦這個課程，希望每位員工在品牌建構與管理上做得更專業，配合整體傳播優勢，協助客戶實現品牌傳播最大價值。

為了模擬操作實況，特別把成員平均打散分至各小組，從早上九點準時開始，傍晚五點半左右結束，全天演練，藉不同的專業所發出的不同聲音，激盪出無限創意的凝聚。同時也藉由Workshop 交流互動，使同仁之間互相更了解其它部門的工作專長及思考，相信隨著十月二十一日最後一梯的結束，同仁們定能藉由更多的共同語言，培養日後工作的良好默契，實現台灣電通是『Best Communication Group』的承諾。


& &title17=2007/5/10
台灣電通獲台北市政府勞工局頒獎表揚「積極進用是視覺障礙按摩師」
& &content17=台灣電通獲台北市政府勞工局頒獎表揚「積極進用是視覺障礙按摩師」


& &title18=2006/8/26
全力養成前瞻領導者 - 台灣電通採五星級學習法
& &content18=全力養成前瞻領導者 - 台灣電通採五星級學習法

八月二十六日，台灣電通在五星級飯店-----六福皇宮舉辦了一場舒適、美食、學習的盛宴，在總經理小宮源太郎的主持下，成功地引領台灣電通的主管們在管理新趨勢的前端又邁進了一大步。

為了讓主管們走在領導管理趨勢的最前線，認知前瞻領導管理者角色新趨勢，學習如何成為優秀的領導人及提升組織管理正面形象，人力資源部門特別針對主管量身訂作一系列管理職能課程，由「情境領導與授權管理（領導激勵）」首先開跑，並選定六福皇宮這樣優質、隆重的五星級學習環境操練，期能讓主管們在舒適的學習環境中，體悟透過領導力之多面性運用來增加領導者個人影響力、提高組織全面競爭力及執行力。

情境領導(Situational Leadership)在管理學上被譽為重大領導理論之一，不僅重視領導者行為能力的修煉，還特別強調領導者要因人而異，因材施教。本次所安排的課程主要學習重點：1. 讓參與者學習如何有效調整個人領導風格，以期能視員工不同的行為表現；2.運用不同情境方式引導部屬；3.學習授權的步驟與方法及瞭解情境領導與授權的應用關係，並找出台灣電通主管領導部屬的重要作法。

當天，小宮總經理不畏腳傷的疼痛，一早九點準時為大家開場暖身，接著專業的顧問老師透過分組，以傳授、分享、活動，及實際演練的方式，讓主管們體悟這個重要的管理課題，傍晚五點半左右，愉悅充實的Workshop劃下完美的句點。


& &title19=2007/4/28
台灣電通比稿獲得新客戶泰山八寶粥、泰山仙草蜜以及拿波里披薩廣告代理權
& &content19=台灣電通比稿獲得新客戶泰山八寶粥、泰山仙草蜜以及拿波里披薩廣告代理權


& &title20=2006/6/30
新極現廣告公司成立
& &content20=新極現廣告公司成立

台灣的媒體業界加入了新生力軍！

「新極現廣告股份有限公司--- X-Line Hypermedia Ltd.」正式成立，即將於近期全面展開服務。

台灣高鐵即將開通，一日生活圈概念的實現不只是改變國內交通市場結構，更將大幅影響國人交通與旅遊的生態！自台灣高鐵營運日起，各高鐵車站都將出現極為可觀的人潮，使得高鐵站內及列車的廣告版面，將展現極高的廣告效益
新極現廣告股份有限公司已正式取得台灣高鐵之所有廣告(包含車站及列車)媒體獨家代理權，除了提供所有廣告主及代理商最佳的服務品質之外，並將致力為台灣的廣告與媒體業界開創新氣象與新局面，與廣告主及各代理商共同成長。


& &title21=2007/4/23
日本電通預算會議
& &content21=日本電通預算會議


& &title22=2007/3/30
SAP種籽人員訓練
& &content22=SAP種籽人員訓練

& &title23=2006/6/16
玉山登頂成功 台灣電通勝出
& &content23=玉山登頂成功 - 台灣電通勝出

台灣電通玉山登頂隊，在六月一日社慶當天清晨8點攻頂成功！
延續著總公司年年組隊『富士登山』的理念與精神，台灣電通在2006年初就擬定『玉山登頂』計劃。台灣電通表示，玉山登頂之行除了慶祝社慶外，更重要的是表達對自然的關懷、對土地的認同；並希望透過登頂壯舉，凝聚同仁對公司的向心力，強健員工身心體魄，激發挑戰難關的鬪志。

六月一日當天，風雨不斷。由小宮源太郎總經理親自率領的台灣電通玉山登頂隊，在全隊12員互相鼓舞扶持下（其中三員為女性員工），全員攻頂成功，在海拔3952公尺的玉山主峰頂振臂高呼慶賀，並且虔誠的為台灣人民、廣告界、廣告主、電通公司及同仁們祝禱祈福。據台灣電通表示，玉山登頂活動意義深遠，未來將年年組隊，希望能成為台灣電通的優良傳統之一。

台灣電通玉山登頂隊於五月三十日早上在公司舉行送行儀式，隨後全隊就開拔前往登山口。五月三十一日傍晚抵達排雲山莊，六月一日清晨五點開始登頂，8點10分左右全隊攻頂成功，當天晚上接近凌晨時安全返回台北。


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